Approche systémique de la médiation

Approche systèmiqueMa formation à la médiation et à l'approche systémique me permet de faire une analyse de la situation conflictuelle en partant non pas de l'individu isolé mais en tenant compte de son système quel qu'il soit dans sa globalité : familial, professionnel, économique, sociétal...

Je travaille dans deux domaines :

  • la famille et
  • l'entreprise.

Ces deux domaines peuvent vous apparaître très différents, néanmoins, ma lecture systémique peut vous prouver le contraire.

Souvent dans le système familial, dans le famille élargie, se présentent des conflits économiques si forts qu'il est très difficile de distinguer à quel point le conflit est de nature familial, civil ou commercial.

Dans l'entreprise familiale, dans la petite entreprise (v. PME) souvent les associés ont un lien affectif depuis longtemps et ils ont décidé de gérer ensemble une activité commerciale.

La conflictualité d'ordre économique entre les associés est parfois liée à des situations d'ordre affectif et familial.

L'interdisciplinarité entre le deux domaines de la médiation me permet d'intervenir de la façon la plus adéquate selon la situation conflictuelle du cas en médiation.

Toujours selon la psychologie systémique, le médiateur, tout en veillant à rester bienveillant, neutre et impartial au maximum, doit être attentif aux résonnances qui vont être amplifiées dans le travail de médiation.

A lire ensuite

Différences entre le médiateur et le psychologue

Médiation familiale

La médiation familiale est un processus de gestion de conflits dans lequel une famille demande ou accepte l'intervention confidentielle d'une tierce personne, objective et qualifiée, pour l'aider à trouver elle-même les bases d'un accord durable et mutuellement acceptable, tenant compte des besoins de chacun, et particulièrement de ceux des enfants, dans un esprit de coresponsabilité parentale.

Médiation en entreprise

La médiation en entreprise permet, d'établir voire de rétablir l'égalité de droits entre les parties concernées par un conflit interne ou externe à l'entreprise et d'amener à une relation plus humaine dans les relations de travail.

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